법원 노동판례포괄임금계약 최저임금 미달 판단과 시급 산정법 포괄임금계약 포괄임금제 최저임금 차별적 처우 2026년 2월 23일포괄임금계약에 따라 지급된 임금이 최저임금에 미달하는 경우 계약의 유효성과 사용자의 미달액 지급의무를 정리합니다. 정액수당·정액급 포괄임금계약에서 비교대상 시급을 산정하는 방법도 함께 설명합니다.
고용평등고용상 남녀차별 기준과 입증책임 남녀차별 차별적 처우 2024년 10월 13일고용상 남녀차별의 의미와 직접차별·간접차별의 판단 기준을 정리합니다. 차별로 보지 않는 경우, 사업주의 입증책임, 남녀고용평등법 적용범위도 함께 설명합니다.
고용평등남녀차별·성희롱 구제방법과 신고 절차 남녀차별 직장 내 성희롱 구제신청 차별적 처우 2024년 10월 9일남녀차별과 직장 내 성희롱 피해를 노동부, 국가인권위원회, 노동위원회, 검찰, 법원에서 구제받는 방법을 정리합니다. 각 절차의 당사자, 신청 요건, 조사와 불복 방법을 확인할 수 있습니다.
성희롱직장 내 성희롱 발생 시 회사의 조치 의무: 조사·징계·피해자 보호 직장 내 성희롱 징계 차별적 처우 2024년 10월 9일직장 내 성희롱이 발생했을 때 회사(사업주)가 이행해야 할 신고·조사, 행위자 징계, 피해자 보호조치, 불리한 처우 금지, 비밀유지 등 법적 의무를 남녀고용평등법 조문과 함께 단계별로 정리했습니다.
고용평등모집·채용 남녀차별 기준과 예외 남녀차별 차별적 처우 남녀고용평등법 2024년 10월 7일모집·채용에서 남녀차별로 인정되는 사례와 예외적으로 허용될 수 있는 경우를 정리했습니다. 남녀고용평등법 제7조의 모집·채용 차별 금지 기준과 관련 법률을 확인할 수 있습니다.
고용평등교육·배치·승진 남녀차별 판단 기준과 사례 남녀차별 차별적 처우 2024년 10월 7일교육·배치·승진에서 여성이라는 이유, 혼인·임신·출산을 이유로 불리하게 대우하는 남녀차별 사례를 정리합니다. 관련 남녀고용평등법 조항과 벌칙도 함께 확인할 수 있습니다.
고용평등동일가치노동 동일임금: 남녀 임금차별 금지와 판단 기준 차별적 처우 남녀고용평등법 2024년 10월 7일남녀고용평등법이 정한 동일가치노동 동일임금 원칙을 정리하고, 임금에서 남녀차별로 인정되는 사례와 예외로 인정되는 사례를 함께 살펴봅니다.
고용평등정년·퇴직·해고 성차별 금지: 판단 기준과 차별 사례 정년 남녀고용평등법 차별적 처우 2024년 10월 7일남녀고용평등법상 정년·퇴직·해고에서 금지되는 성차별의 판단 기준과 구체적 사례, 차별적 근로계약·취업규칙의 법적 효력을 정리했습니다.
법원 노동판례산재보험 출퇴근 재해 불인정과 평등원칙 출퇴근 재해 산재보험 업무상 재해 차별적 처우 2024년 4월 16일헌법재판소는 산재보험 가입 근로자의 통상적인 출퇴근 재해를 업무상 재해에서 제외한 산업재해보상보험법 조항이 평등원칙에 위배된다고 보았다. 사업주 제공 교통수단 이용 근로자와 비혜택근로자 사이의 차별이 핵심 쟁점이다.
노동부 행정해석외국인 근로자 별도 취업규칙 작성 가능 여부 취업규칙 외국인 근로자 차별적 처우 2024년 4월 9일외국인 근로자에게 별도 취업규칙을 작성할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 근로자집단별 취업규칙 작성 가능성과 국적을 이유로 한 근로조건 차별 금지 기준을 함께 정리합니다.
법원 노동판례자구계획서의 취업규칙 효력 인정 사례 해고회피노력 취업규칙 노동조합 동의 차별적 처우 2024년 4월 9일근로조건 변경을 담은 자구계획서가 취업규칙으로서 효력을 가질 수 있는지 판단한 대법원 판례입니다. 단체협약의 일반적 구속력과 취업규칙 변경의 주지 요건도 함께 다룹니다.
노동부 행정해석특정 부서 선택적 근로시간제 적용 가능 여부 선택적 근로시간제 차별적 처우 2024년 4월 5일특정 부서나 특정 업무 담당자에게 선택적 근로시간제를 적용할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로자대표 서면합의, 취업규칙 기재, 대상 근로자 범위 설정이 핵심입니다.
